Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil au service de l’évolution professionnelle, du développement des compétences et du maintien de son employabilité.
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Objectif

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours en analysant vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable ainsi qu’un plan d’action pour le concrétiser.

Le bilan de compétences est une démarche volontaire pour :

  • Etre acteur de son devenir professionnel
  • Réfléchir à  une stratégie de carrière
  • Explorer une nouvelle orientation professionnelle
  • Préparer un projet de reconversion professionnelle
  • Réfléchir à un changement de métier
  • Valider le choix d’une formation ou d’une VAE
  • Valider un projet de création d’entreprise
  • Envisager une transition de carrière

Il s’agit pour vous de :

  • Vous poser pour réfléchir
  • Faire le point sur votre carrière professionnelle
  • Mieux cerner votre potentiel d’évolution
  • Donner un nouvel élan à votre vie professionnelle
  • Bénéficier des conseils et de l’expertise d’un consultant-coach

ANTHROPINOS vous propose un accompagnement personnalisé et confidentiel et vous apporte également une aide dans le montage de votre dossier de demande de financement CPF.
ANTHROPINOS est agréé et référencé par les principaux OPCO

Programme

Le bilan de compétences se déroule sous forme d’entretiens individuels avec un consultant, alternant avec un travail personnel guidé. La démarche comprend 3 phases :

Une phase préliminaire

  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
  • Définir et analyser la nature des besoins et attentes
  • Informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences et sur les méthodes et techniques mises en œuvre
    • Outils : Grille d’analyse des besoins

Une phase d’investigation

  • Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels
  • Identifier les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles
  • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
    • Outils : Biographie professionnelle – Portefeuille de compétences –test– Guides de réflexion – Enquêtes professionnelles

Une phase de conclusions

  •  Prendre connaissance des ressources et des résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
  • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
    • Outils : Synthèse écrite du bilan de compétences

Public

Tout type de public, salarié du secteur public ou privé, demandeur d’emploi, travailleur indépendant.

Durée

Le bilan de compétences dure maximum 24 heures et alterne entretiens individuels et travail guidé dont :

  • 14 à 18 heures d’entretiens individuels avec passation de tests
  • 10 heures de travail personnel guidé
  • amplitude de 6 à 8 semaines
  • durée des entretiens 2 heures

Modalités et Financement

  • financement gratuit dans le cadre du : CPF, Plan de formation de l’entreprise, AIF Pôle Emploi
  • mixte : présentiel + distanciel
  • Tarifs : nous consulter

Vous pouvez bénéficier de possibilités d’abondement si vous ne disposez pas d’un montant suffisant sur votre CPF, visitez la page Actualités.

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